Nuovo modello reclutamento INPS: scopri le novità per concorsi e assunzioni!

Il recente dialogo tra l’INPS, noto istituto previdenziale italiano, e i sindacati del settore sta tracciando un nuovo corso nella gestione e reclutamento del personale. Con l’intento di affrontare sfide critiche e migliorare il modello attuale, la discussione ha messo in luce vari aspetti interessanti, chiari e decisivi per il futuro lavorativo di molti italiani. Si possono già scorgere novità significative non solo per i dipendenti attualmente in forza, ma anche per chi guarda all’INPS come a una potenziale opportunità lavorativa.

Il 23 Settembre 2024, si è avviato il tanto atteso confronto tra INPS e i sindacati di riferimento. Questo primo incontro ha avuto come obiettivo principale quello di impostare una nuova strategia per la gestione delle risorse umane all’interno dell’Istituto. Il documento preliminare, sebbene non fosse ancora definitivo, ha servito come base per future discussioni, annunciando un dialogo più serrato e frequente tra le parti. Insomma, siamo all’inizio di un percorso, che anche se sinuoso, ha potenzialità da sviluppare a lungo termine.

La competenza professionale, intesa sia come conoscenze tecniche sia come capacità comportamentali, è stata posta al centro dei futuri processi di selezione e crescita del personale. E non è tutto. Durante il secondo incontro, avvenuto il 24 Ottobre 2024, sono stati forniti dettagli su 15 profili professionali, distribuiti su sei aree specifiche, ponendo un’attenzione particolare sul reclutamento di figure chiave nel settore, come ispettori e assistenti sociali. Tuttavia, rimangono incertezza e dibattito sulla struttura dei concorsi futuri: ci si chiede se tali selezioni seguiranno il criterio delle famiglie professionali oppure se si baseranno sui ruoli e profili definiti.

L’approccio che si intende adottare è ambizioso e mira a snellire le procedure rendendole più efficienti non solo per chi già lavora all’INPS ma anche per chi aspira a entrare nel mondo lavorativo dell’istituto. La lotta per una gestione più trasparente e produttiva è già iniziata, e ci sono novità in arrivo.

La riorganizzazione delle famiglie professionali e nuovi profili

Uno degli aspetti più rilevanti discusso è la necessità di riorganizzare le famiglie professionali. La proposta di riforma desidera ridefinire questi gruppi, segmentandoli in profili e sotto-profili, con l’obiettivo di allinearsi meglio alle diverse competenze già esistenti, ma anche a quelle da sviluppare. Questo nuovo passo si propone di stabilire un sistema efficiente per la selezione, valutazione e formazione del personale, dando vita a una politica di assunzioni più mirata, in risposta alle reali esigenze dell’ente.

Il vecchio sistema, che prevedeva sostituzioni automatiche di personale andato in quiescenza, viene così messo da parte. Ecco che si propone un reclutamento più strategico: non basta rimpiazzare le figure uscenti, ma è importante colmare i vuoti dove è evidente una carenza di personale. Sicuramente, questa evoluzione segnerà un cambiamento nella modalità di intervento, rendendo l’Istituto più agile e capace di affrontare le sfide future.

In tal senso, il 23 Ottobre 2024, con la Deliberazione del Consiglio d’Amministrazione, è stato adottato un nuovo regolamento per il cambio della famiglia professionale. Ma cosa significa concretamente? Tra le novità in arrivo ci sono delle ricognizioni periodiche per capire meglio le criticità organizzative, ma anche una maggiore attenzione verso le esigenze personali e di salute dei lavoratori. La volontà di attivare un piano finalizzato a dare un supporto adeguato ai dipendenti è qualcosa da tenere in considerazione, specialmente in un contesto in cui l’attenzione ai diritti del lavoratore è fondamentale.

Cosa cambia per i concorsi INPS con il nuovo modello di reclutamento

Con le proposte di rinnovamento e i confronti che si stanno tenendo, è emerso un cambiamento nella percezione e valutazione delle risorse umane. Non si tratta più solo di esaminare titoli di studio, ma di considerare anche le attitudini e le competenze acquisiste sul campo. Questo approccio inclusivo e attento ai dettagli si riflette nelle future selezioni che l’INPS avvierà.

Ci si aspetta che i nuovi concorsi mirino a identificare le figure professionali più adatte in base a competenze specifiche. Non saranno più solo dei concorsi per numeri, ma verranno attuati anche dei criteri utili a rispondere alle necessità operative di ogni presidi territoriali. Per fare un esempio, si richiede che le prossime assunzioni tengano in considerazione le aree con maggiore carenza di personale, una questione che, come sappiamo, va a incidere profondamente sulle capacità operative dell’Istituto.

Non da meno, c’è la richiesta dai sindacati di condurre una mappatura esaustiva delle agenzie che necessitano di rinforzi. Questo chiarimento è essenziale per affrontare il problema dell’organico in eccessiva sofferenza. L’attenzione non va solo ai numeri, ma anche alla qualità e alla sostenibilità dell’intero sistema.

Le osservazioni dei sindacati sul nuovo modello di reclutamento e gestione del personale INPS

Durante le prime riunioni, diverse osservazioni sono state sollevate dai sindacati, portando all’attenzione la necessità di affinare alcuni aspetti cruciali del nuovo modello. Ad esempio, uno dei punti di dibattito è l’esclusione, o meno, della “competenza comportamentale” come criterio di selezione. Le richieste di garantire pari opportunità di crescita professionale, nonostante l’onnipresente automazione, sono state forti e chiare.

Inoltre, un aspetto fondamentale da verificare riguarda la trasparenza sui costi futuri e il fabbisogno economico per i prossimi anni. È fondamentale che l’Amministrazione fornisca stime accurate e dettagliate, per evitare che possibili riorganizzazioni possano incidere negativamente sugli attuali livelli occupazionali. Ma non è tutto, è cruciale attuare una mappatura precisa delle esigenze locali di personale, al fine di delineare una strategia efficace, tenendo conto delle carenze di organico rilevate.

Anche la FP Cgil ha preso parte al dibattito, chiedendo un chiarimento rigoroso su come e quando saranno apportate modifiche alle famiglie professionali e sui profili esistenti. La trasparenza e l’accuratezza della programmazione sono fondamentali per garantire che i lavoratori non subiscano danni a causa di scelte improvvise o mal indirizzate.

Il nuovo CCNI INPS e i prossimi concorsi

Il processo di rinnovamento coinvolge anche il nuovo Contratto Collettivo Nazionale Integrativo che è stato annunciato a Novembre. Tra i punti principali emerge la garanzia di differenziali stipendiali e l’incremento delle indennità per le posizioni che non avevano visto variazioni dal 2021. Inoltre, per i nuovi assunti nel 2023, è stata prevista una promozione del trattamento economico di professionalità dopo solo un anno di servizio.

• tutto ciò dimostra l’impegno da parte dell’Amministrazione per migliorare le condizioni dei lavoratori e rispondere alle necessità attuali e future.* Ma i concorsi non si fermano qui e si prevede che, seguendo il Piano triennale dei fabbisogni 2024 – 2026, l’INPS avvierà circa 7 mila assunzioni, puntando a reclutare diplomati e laureati con nuove opportunità in arrivo entro la fine dell’anno.

• Insomma, siamo di fronte a cambiamenti significativi e opportunità future. Il panorama lavorativo dell’INPS si sta evolvendo in modo da attrarre nuovi talenti, mentre lavora per migliorare la qualità dei servizi forniti. Il prossimo futuro si presenta ricco di novità, e non è più solo un miraggio: è all’orizzonte!