L’INPS ha di recente reso disponibile un nuovo modulo per le aziende che intendono richiedere l’esonero totale o parziale dei contributi per le assunzioni di percettori di Assegno di Inclusione o Supporto per la Formazione e il Lavoro . Questo strumento si inserisce nel contesto delle politiche attive del lavoro, mirate a stimolare l’occupazione di categorie di lavoratori in difficoltà. Scopriamo insieme come funziona e a chi spetta, analizzando i dettagli in modo approfondito.
Cos’è l’esonero contributivo per assunzioni beneficiari adi o sfl
L’esonero dei contributi è un incentivo pensato per facilitare le assunzioni di chi riceve i nuovi sussidi come l’Assegno di Inclusione o il Supporto per la Formazione e il Lavoro. Le aziende che assumono a tempo indeterminato i beneficiari di questi aiuti possono contare su un esonero totale, pari al 100%, mentre per le assunzioni a tempo determinato e stagionali l’esonero si riduce al 50%. Il limite massimo per i datori di lavoro è fissato a 8.000 euro per il contratto indeterminato e 4.000 euro per quello a tempo determinato, sempre su base annua, e chiaramente riparametrato mensilmente.
Questo incentivo è stato introdotto dal Decreto Lavoro 2023, convertito in legge e chiarito da ulteriori circolari dell’INPS, comprese importanti comunicazioni sul rilascio del modulo di istanza online “Esonero SFL-ADI”. Non è certo un caso che questa misura si sia sviluppata in un periodo di transizione da leggi precedenti, dato che ADI e SFL hanno come obiettivo quello di sostituire il Reddito di Cittadinanza. Favorendo l’accesso al mondo del lavoro per le categorie bisognose, le aziende sono incentivati a creare nuove opportunità.
A chi spetta l’esonero contributivo
Il diritto all’esonero contributivo si estende a tutti i datori di lavoro privati, inclusi anche quelli attivi nel settore agricolo. È fondamentale che l’azienda effettui l’assunzione di un percettore di ADI o SFL sia con contratti a tempo indeterminato che determinato, quindi anche in caso di trasformazione da un contratto ad un altro. L’INPS specifica, in effetti, che chi vuole beneficiare di questa misura deve inserirsi nel Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa .
Per le agenzie di lavoro, c’è un’ulteriore opportunità: ricevono un contributo pari al 30% dell’incentivo massimo per ogni assunzione effettuata tramite la loro piattaforma. I datori di lavoro, sempre seguendo le direttive dell’INPS, non devono soltanto limitarsi a seguire le procedure base, ma anche somministrare correttamente i dati attraverso le comunicazioni necessarie per fruire di questi benefici. Anche enti del Terzo Settore e imprese sociali hanno diritto a contributi speciali per l’intermediazione che supporta l’inserimento lavorativo di persone con disabilità.
A chi non spetta l’esonero
Nonostante le opportunità, ci sono condizioni chiare su non eleggibilità. Ad esempio, i datori di lavoro che risultano inadempienti rispetto agli obblighi di assunzione previsti dalla legge sulle categorie protette non possono beneficiare dello sgravio, a meno che non assumano percettori di ADI o SFL con specifici adempimenti. Assunzioni eseguite dalla Pubblica Amministrazione non rientrano nell’ambito del decreto, così come contratti per personale dirigenziale e prestazioni occasionali.
In un contesto più ampio, è importante per le aziende conoscenere le normative sugli aiuti di Stato, per non incorrere in problemi burocratici o sanzioni. La Circolare n. 111 del 29-12-2023 chiarisce ulteriormente quali contratti e quale personale può garantire la fruibilità dell’esonero. Le aziende dovrebbero prestare particolare attenzione a questi aspetti, per evitare problematiche future.
Come funziona l’incentivo per assunzioni beneficiari adi o sfl
Richiedere l’incentivo è un processo che segue una serie di passaggi ben definiti. Il datore di lavoro deve presentare una domanda via telematica, specificando i dettagli riguardanti il nuovo assunto e i sussidi percepiti. L’INPS si occupa di verificare le informazioni e calcolare l’importo del beneficio dovuto. In base a quanto dichiarato, l’INPS verificherà anche la conformità con le leggi degli ausili “de minimis”. Questo significa che l’ufficio valuterà diverse informazioni prima di approvare l’agevolazione.
Una volta approvata la richiesta e autorizzato l’esonero, viene stabilito l’importo massimo che il datore di lavoro potrà utilizzare nella propria dichiarazione contributiva. È fondamentale rispettare le scadenze e seguire le procedure indicate, per evitare problematiche future o la negazione dell’incentivo. I dettagli su questa procedura si possono approfondire nella Circolare n. 111 del 29-12-2023.
Come ottenere l’esonero contributi
Il modulo di istanza online deve essere compilato direttamente dal datore di lavoro sul portale INPS. L’autenticazione può avvenire tramite SPID, CIE o CNS. Una volta inseriti i dati necessari per la richiesta, l’INPS avvia la propria verifica, che accerta vari dettagli sulla tipologia di assunzione e la corrispondenza con i requisiti stabiliti per l’esonero. È importante che il datore di lavoro compili il modulo in modo preciso, fornendo tutti i dati richiesti, come quelli relativi al lavoratore assunto e alla retribuzione lorda mensile.
In caso di approvazione, il contributo potrà essere fruibile dalle aziende tramite il conguaglio nelle denunce contributive mensili. Le aziende spesso si trovano ad affrontare difficoltà nella gestione di tali pratiche, ma seguendo i passi giusti e mantenendosi aggiornati può essere un procedimento abbastanza diretto e vantaggioso.
A quanto ammonta l’esonero
L’ammontare dell’esonero varia a seconda della tipologia di assunzione. Infatti, l’esonero al 100% è previsto per contratti a tempo indeterminato, concedendo un massimo di 8.000 euro annuali, mentre per contratti a tempo determinato il limite è di 4.000 euro. Questa normativa stabilisce chiara struttura per la suddivisione degli importi e stabilisce che questi esoneri non includono specifici premi e contributi come quelli dell’INAIL.
Nelle situazioni più equilibrate, però, l’esonero potrà essere calcolato in proporzione anche alle ore lavorative contrattuali, creando così una regola chiara per una corretta applicazione dell’incentivo. Situazioni particolari come il lavoro part-time devono essere considerate attentamente, per garantire che non vi siano flussi di cassa inaspettati o erronee interpretazioni dell’ammontare spettante.
Quanto dura l’esonero
La durata del beneficio varia in base al tipo di contratto stipulato. Gli esoneri per contratti a tempo determinato e stagionali sono validi per 12 mesi, garantendo così una preziosa opportunità economica. D’altro canto, per i contratti a tempo indeterminato, il vantaggio si estende a 24 mesi, consentendo una maggiore stabilità per i datori di lavoro. Anche in caso di trasformazione dei contratti, il tutto è coperto dalla stessa normativa, con spunti notevoli per chi cerca di avanzare nella gestione del personale.
Anche se queste misure di incentivo nascono con buone intenzioni, è fondamentale che i datori di lavoro siano sempre ben informati e si mantengano aggiornati sugli sviluppi delle leggi e delle normative su cui si basano le assunzioni. Informarsi costantemente è la chiave per garantire il massimo beneficio da queste misure.
Compatibilità
Infine, è importante notare che gli incentivi sono compatibili con altre forme di agevolazione. Questi benefit possono combinarsi con altri sgravi già esistenti, permettendo quindi alle aziende di ottimizzare i costi di assunzione. Ciò include misure per giovani lavoratori, donne in difficoltà e persone con disabilità, garantendo un’armonia perfetta tra le diverse politiche di inclusione e occupazione.
Le aziende sono quindi fortemente motivate a esplorare tutte le possibilità e le opportunità disponibili, integrando le diverse misure di aiuto per sfruttare al meglio le risorse.
Ulteriori informazioni
Per un approfondimento completo sulla normativa e altre misure di sostegno, è utile consultare le guide dedicati sia sull’Assegno di Inclusione che sul Supporto per la Formazione e il Lavoro. Tenersi informati e ben orientati nel mondo delle opportunità è fondamentale per ogni datore di lavoro. Monitorare le varie informazioni può aprire porte a nuove occasioni e consultazioni mirate.