A Milano: licenziamenti e crisi nella Pubblica Amministrazione, il posto fisso non garantisce più stabilità

Negli ultimi anni, la città di Milano ha visto un cambiamento radicale nel panorama lavorativo, specialmente per quanto riguarda il settore pubblico. L’idea del posto fisso, a lungo considerata un valore inossidabile, sta subendo una svolta significativa. Questo articolo esplorerà la fuga dei lavoratori dalla pubblica amministrazione milanese, analizzando le motivazioni alla base di questo fenomeno e il contesto economico attuale che lo accompagna.

La tradizionale concezione del “posto fisso” come garanzia e stabilità sembra vacillare, specialmente a Milano. Secondo le statistiche fornite dall’Inps e analizzate da Fp Cgil, la metropoli lombarda ha registrato un significativo calo di personale, con ben 32mila dipendenti pubblici che hanno lasciato il servizio. Questo rappresenta un declino preoccupante per un settore che, nonostante la crisi economica, continua a essere fondamentale per il funzionamento della società. Sono oltre 6mila le dimissioni raccolte tra gennaio 2023 e giugno 2024, tra cui la maggior parte proviene dai servizi sanitari e dagli enti locali. Milano, pur restando una delle mete lavorative più ambite in Italia, non riesce più a garantire un ambiente attraente per i propri dipendenti pubblici. C’è una sensazione diffusa che qualsiasi attrattività si sia esaurita e che i lavoratori siano ora spinti a cercare alternative più soddisfacenti.

Ma perché questa fuga? Le ragioni sembrano essere due, come ha spiegato Alberto Motta, segretario generale di Fp Cgil Milano. In primo luogo, si è registrata una scarsa valorizzazione del lavoro pubblico, un fattore che ha sminuito il morale di chi decide di rimanere. In secondo luogo, c’è una insoddisfazione crescente legata alle condizioni economiche. Le retribuzioni percepite dai dipendenti pubblici di Milano risultano, effettivamente, insufficienti rispetto al costo della vita vertiginoso della città, creando una discrepanza insostenibile. Con un contesto del genere, diventa evidente che la prospettiva di attrarre nuovi talenti è un obiettivo sempre più lontano.

Stipendi pubblici: un divario evidente

Quando si parla della perdita di oltre 32mila dipendenti nella pubblica amministrazione, il dato si traduce in un abbattimento significativo, che si attesta attorno al 15,1%. Analizzando i singoli settori, si nota un crollo delle forze lavoro alquanto preoccupante: il servizio sanitario ha visto una diminuzione del 14,7%, mentre gli enti locali sono scesi del 15,9%. Ministeri e magistratura registrano un -9,3%, mentre le forze armate, vigili del fuoco e polizia hanno subito un calo dell’8,3%. Questa situazione è resa ancor più complicata da una questione cruciale: le retribuzioni. La media della paga giornaliera nel 2023 si attesta a circa 125 euro. Un incremento dell’8,6% rispetto al 2021, una cifra che potrebbe sembrare rassicurante, ma che appare del tutto insufficiente per far fronte ai crescenti costi della vita in città.

Le osservazioni sindacali evidenziano la debolezza di tale incremento stipendiario, suggerendo che non basta a compensare neanche in parte l’inflazione costosissima. Quindi, la relativa diminuzione del potere d’acquisto è diventata un tema centrale, alimentando sentimenti di disagio sempre più forti tra i lavoratori. In un clima di stagnazione e insoddisfazione, pensare a un futuro migliore per i dipendenti pubblici milanesi sta diventando una questione di pura utopia.

Il costo della vita a Milano: un ostacolo insormontabile

La situazione economica a Milano si complica ulteriormente se si considerano gli effetti devastanti dell’inflazione. Fp Cgil spiega come questa stia portando a una marcata diminuzione degli stipendi reali. Un aspetto importante è che, per quanto riguarda i settori coperti dalla contrattazione collettiva, si prevede che ci sia una riduzione dei salari reali, dovuta anche al blocco dei rinnovi contrattuali imposti dalle organizzazioni sindacali. Se da un lato gli stipendi pubblici crescono, dall’altro il loro potere d’acquisto diminuisce.

Un’altra questione fondamentale è rappresentata dall’andamento del costo della vita. Secondo l’ufficio statistico comunale, i prezzi sono aumentati del 20% in soli otto anni. La casa, in particolare, rappresenta uno dei problemi più gravi per i milanesi: il costo degli immobili è aumentato del 30% nel medesimo periodo. Questo scenario è particolarmente difficile per i giovani e per coloro che cercano una stabilità economica attraverso il lavoro pubblico. La mancanza di un salario equo, in un contesto di vita tanto costoso, rende difficile immaginare un futuro sereno, dove il lavoro nel pubblico possa ancora essere considerato una scelta di vita vantaggiosa.

La fuga dalla pubblica amministrazione a Milano non è solo un segnale di malcontento, è una vera e propria chiamata d’allerta. Un panorama che richiede urgentemente riforme e misure che possano rendere nuovamente il lavoro nei servizi pubblici un’opzione attrattiva e sostenibile.