Pat Gelsinger non è più il CEO di Intel e la notizia ha fatto il giro delle notizie nel mondo tecnologico. Le sue dimissioni, ufficializzate a partire dal primo dicembre, hanno sollevato interrogativi sul futuro dell’azienda californiana. Il suo ritorno alla guida, avvenuto nel febbraio 2021, era stato accolto con speranze elevate, ma, a detta di molti, i risultati ottenuti non sembrano confermare le aspettative. Le ristrutturazioni e i licenziamenti sono diventati necessari, e questo ha sollevato domande sul piano strategico che Gelsinger aveva impostato, lanciando numerose inquietudini tra gli investitori e azionisti.
La carriera di Pat Gelsinger in Intel è iniziata nel lontano 1979. Crescendo all’interno dell’organizzazione, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità, culminando nel 2001 come Chief Technology Officer. Tuttavia, nel 2009, ha deciso di lasciare l’azienda, per poi farvi ritorno come CEO nel 2021, sostituendo Bob Swan. Le sue intenzioni erano chiare: riportare Intel ai fasti di un tempo, posizionando l’azienda come leader nel settore tecnologico. Ma questa avventura si è dimostrata più complicata del previsto, e i risultati ottenuti non sono stati all’altezza delle aspettative avviate. Ora, con Gelsinger fuori gioco, l’azienda deve prepararsi a una nuova fase in cui il consiglio riconfigura la leadership in un tentativo di ripristinare la stabilità e la redditività.
Chi prenderà le redini?
La domanda che molti si pongono ora è: chi sarà il prossimo CEO di Intel? Mentre è attesa la decisione finale del consiglio di amministrazione, nel frattempo sono state nominate le figure di David Zinsner, CFO, e di Michelle Johnston Holthaus, CEO di Intel Products, come co-CEO. Questa manovra ha l’obiettivo di garantire una transizione fluida e, si spera, portare nuove idee fresche e dinamiche nella direzione strategica dell’azienda. Il compito degli attuali co-CEO è certamente quello di gestire non solo il momento tangibile di cambiamento, ma anche di attirare l’attenzione degli investitori e della comunità tecnologica, così da risollevare il morale di una squadra che ha vissuto periodi turbolenti.
Le sfide e le ristrutturazioni di Intel
Sotto la direzione di Gelsinger, ovviamente, Intel aveva avviato investimenti significativi in nuove strutture negli Stati Uniti, mirando a rinvigorire la produzione interna. La strategia, sebbene ambiziosa, ha dovuto affrontare ostacoli vari e non da poco. La decisione di licenziare circa 15.000 dipendenti entro la fine del 2024 è stata una mossa controversa, necessaria però per cercare di ridurre i costi in un contesto di profitti in caduta libera. Il sostegno governativo attraverso il CHIPS and Science Act, pur avendo garantito miliardi in sussidi, non è stato sufficiente a garantire stabilità. Questo solleva interrogativi su quanto l’azienda potrà realmente competere in un mercato tecnologico che è diventato sempre più agguerrito.
La reazione del mercato e le prospettive future
Le dimissioni di Gelsinger hanno innescato un’ondata di reazioni nel mercato. Cali significativi nella capitalizzazione di mercato di Intel hanno alimentato speculazioni su possibili acquisizioni da parte di colossi come Qualcomm e Arm. In aggiunta, il rallentamento dei progetti in Germania e Polonia per almeno due anni ha sollevato ulteriori preoccupazioni. Questi sviluppi pongono Intel di fronte a una sfida critica: come recuperare una posizione di rilievo nel settore, al contempo gestendo una transizione crescente veloce e mantenendo la fiducia degli investitori? Con un futuro incerto, Intel si trova a un crocevia, e la prossima nomina del CEO potrebbe rappresentare un punto di svolta necessario.