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Dipendente vince causa contro Inail per mobbing: risarcito a 350 km al giorno

Il tema del mobbing sul posto di lavoro è un argomento di crescente rilevanza, con un numero sempre maggiore di casi che arrivano nelle aule di giustizia. Recentemente, una sentenza ha messo in evidenza come il pendolarismo forzato, dovuto a comportamenti lesivi da parte dei superiori, possa costituire un motivo legittimo per richiedere un risarcimento. Questa vicenda, che ha coinvolto un lavoratore di una cooperativa di servizi, ha dimostrato ulteriormente che la giustizia può restaurare dignità e diritti al lavoratore vittima di mobbing.

Il contesto del mobbing nel mondo del lavoro

Il mobbing è un fenomeno che riguarda molti dipendenti, portando a situazioni di isolamento e demotivazione. Gli atti persecutori possono manifestarsi in vari modi, come insulti, esclusione da attività lavorative fondamentali, minacce e assegnazione di compiti impossibili da sostenere. Tali comportamenti non solo danneggiano il morale del singolo, ma possono anche avere gravi conseguenze sulla salute psico-fisica della vittima. La legge, fortunatamente, riconosce questa problematica e offre rimedi attraverso azioni legali che possono portare al risarcimento del danno subito.

La storia del lavoratore sottoposto a mobbing

Un caso emblematico è quello di un dipendente di una cooperativa di servizi presso un ospedale di Lido di Camaiore, in Toscana, che si è trovato costretto a percorrere quotidianamente 350 chilometri a causa di un trasferimento ingiustificato. Dopo essere tornato al lavoro dopo un periodo di malattia, il lavoratore ha scoperto che era stato assegnato a una sede lontana, con l’obbligo di timbrare in un’unità e poi viaggiare per raggiungere l’altra. Questo tipo di spostamento non solo ha aggravato il suo stato di salute, già compromesso dallo stress lavorativo, ma ha esacerbato anche il clima di emarginazione che già subiva da parte dei colleghi.

Gli atti persecutori e il loro impatto

La situazione del dipendente non si limitava al solo trasferimento. Il lavoratore ha subito anche atti di scherno e l’esclusione da corsi di formazione che erano invece riservati ai suoi colleghi. La cassa integrazione a zero ore ha ulteriormente amplificato la sua vulnerabilità, creando un contesto di lavoro estremamente ostile. Di fronte a un quadro così grave, il dipendente ha deciso di intraprendere un’azione legale contro l’Inail per ottenere un risarcimento per il danno subito. È significativo notare come l’assenza di testimoni disposti a parlare possa riflettere un clima di paura all’interno del luogo di lavoro, un aspetto che spesso ostacola la corretta applicazione della giustizia.

Il provvedimento giudiziario a favore del lavoratore

La causa ha avuto un esito positivo per il lavoratore dopo una prima negazione di indennizzo da parte dell’Inail. Durante il processo, la consulente tecnica ha dimostrato un chiaro nesso di causalità tra il suo stato di salute e la serie di atti vessatori subiti. La sentenza ha così stabilito un indennizzo per il danno biologico, riconoscendo l’impatto devastante che ambienti di lavoro simili possono avere sulla vita di un individuo. Il giudice ha notato come la cooperativa avesse fallito nel garantire un ambiente di lavoro sano e rispettoso, contribuendo ulteriormente alla sofferenza del dipendente.

Il cambiamento nella protezione dei lavoratori

Questa sentenza non solo rappresenta un successo per il singolo lavoratore, ma segna un passo avanti nella lotta contro il mobbing nei luoghi di lavoro. L’Inail ha così l’obbligo di garantire un risarcimento non solo per le malattie professionali tradizionalmente riconosciute, ma anche per quelle originate da comportamenti vessatori. La Corte di Cassazione ha già stabilito precedenti che collegano esplicitamente i comportamenti discriminatori e offensivi all’indennizzo. Questo caso sottolinea la necessità di una vigilanza continua da parte delle istituzioni per garantire ambienti lavorativi più sani e rispettosi.

L’evoluzione giuridica rappresentata da questa sentenza potrebbe incarnare una nuova speranza per chi si trova a fronteggiare situazioni simili, segnando un miglioramento nelle prospettive di tutela economica per chi subisce mobbing sul lavoro.

Laura Conti

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